Faq
Een ingekomen werknemer is aangenomen vanuit het buitenland om te komen werken in Nederland of is door een buitenlandse werkgever naar Nederland uitgezonden om hier te komen werken. Er moet dus sprake zijn van een werknemer. Dit betekent dat de werknemer wordt verloond op een Nederlandse salarisadministratie.
Nee, dit hoeft niet. De regels vermelden dat aan de werknemer een belastingvrije vergoeding kan worden gegeven tot maximaal 30%. Het percentage kan dus ook lager zijn.
Het gaat hier om de afstand in rechte lijn tussen de woonplaats in het buitenland en het dichtstbijzijnde punt op de Nederlandse grens.
Indien de regeling wordt aangevraagd binnen 4 maanden na start van het arbeidscontract dan wordt de regeling toegekend met terugwerkende kracht tot de start van het arbeidscontract. Wordt de regeling op een later moment aangevraagd dan wordt deze toegekend met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de aanvraag is ingediend.
Relevant artikel: Een aanvraag 30%-regeling is tijdig als het binnen vier maanden na aanvang dienstbetrekking door de belastingdienst is ontvangen.
Nee, de 30% regeling is alleen van toepassing op loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Een ontslagvergoeding of transitievergoeding wordt aangemerkt als loon uit vroegere dienstbetrekking waarop de 30% regeling niet van toepassing is. Dit is door de Hoge Raad bevestigd in haar arrest van 25 januari 2008.