FISCAAL VOORDEEL
De 30% regeling voor de ingekomen werknemer.
Een zeer interessant voordeel voor uw buitenlandse werknemer met specifieke deskundigheid. Wij kunnen u helpen de regeling toegekend te krijgen.
Ons tarief: € 399 excl. BTW. Kortingen zijn mogelijk van toepassing indien u meerdere aanvragen per jaar door ons laat verzorgen.
MEERWAARDE
Kennismigrant
ACHTERGROND
Expat, ingekomen werknemer
Belastingvrije vergoeding ter dekking van de extra territoriale kosten van de ingekomen werknemer
Indien wordt voldaan aan de voorwaarden dan kan de belastingdienst de 30% regeling toekennen aan de werknemer op grond waarvan de werkgever een belastingvrije vergoeding van maximaal 30% kan betalen aan de ingekomen werknemer. Dit kan worden bereikt door de betaling aan de werknemer arbeidsrechtelijk te splitsen in een belaste vergoeding van 70% en een onbelaste vergoeding van 30%. Dit kost de werkgever niets extra terwijl de werknemer netto aanzienlijk meer overhoudt.
De 30% regeling maakt een behoorlijk verschil op het netto loon – vraag deze dus zo snel mogelijk aan voor uw werknemer als deze voldoet aan de voorwaarden.
Wij kunnen uw aanvraag op korte termijn verzorgen en tevens de beschikking snel ontvangen. De hele procedure duurt enkele weken en geen maanden.
Wat zijn de voordelen van de 30% regeling?
- De werknemer kan een belastingvrije vergoeding krijgen van 30% van het bruto loon. Het totale door de werkgever te betalen loon verandert niet, maar de werknemer houdt netto meer over.
- De werknemer wordt in de aangifte inkomstenbelasting aangemerkt als een fictief buitenlands belastingplichtige. Hierdoor hoeven niet alle bezittingen in Box 3 te worden aangegeven.
- Het is makkelijker voor de werknemer en de partner om een buitenlands rijbewijs om te zetten in een Nederlands rijbewijs.
- De werkgever kan ook de kosten van een internationale school voor de kinderen onbelast vergoeden. Deze vergoeding komt echter wel bovenop het totale loon.
Onze specifieke deskundigheid is de 30% regeling.
20+ jaren
500+
99.9%
Actualiteit
Werkgever kon beperking maximum termijn 30% regeling tot 5 jaar per 1 januari 2019 niet voorkomen
Rechtbank Zeeland-West-Brabant 25 augustus 2023 Bij werkgever NV X trad op 1 augustus 2016 voor onbepaalde tijd de ingekomen werknemer Y in dienst en in de arbeidsovereenkomst werd afgesproken dat voor hem de 30% regeling zou worden aangevraagd. In een…
Onderzoekster uit Canada is geen ingekomen werknemer
Werknemer is geen ingekomen werknemer omdat zij ten tijde van het aangaan van de arbeidsovereenkomst reeds in Nederland werkzaam was.
Een aanvraag 30%-regeling is tijdig als het binnen vier maanden na aanvang dienstbetrekking door de belastingdienst is ontvangen.
Een verzoek om toepassing van de 30%-regeling is tijdig gedaan als het binnen vier maanden na aanvang van de tewerkstelling door de belastingdienstis ontvangen.
Vergoeding dubbele huisvesting na afloop 30% regeling
Een werkgever kan de kosten van dubbele huisvesting na afloop van de 30% regeling niet meer onbelast vergoeden op grond van de gerichte vrijstelling voor tijdelijk verblijf.
Aankomst in Nederland na start arbeidscontract? Dan geldt de datum van aankomst als start van de 30% regeling.
Indien de werknemer in Nederland aankomt na startdatum contract dan gaat de 30% regeling in vanaf datum aankomst.
30% regeling en vergoeding van extraterritoriale kosten
Een vergoeding van de extraterritoriale kosten naast het toepassen van de 30% regeling leidt in principe tot belast loon.
Wij zijn dagelijks bezig met de 30% regeling. Het is niet iets wat wij er zomaar bij doen. Door ons elke dag in de regeling te verdiepen en door vele aanvragen in te dienen kunnen wij de kans op succesvolle toekenning van de regeling aan uw werknemer optimaliseren.
Maak gebruik van onze kennis en ervaring en schakel ons in om u te helpen met de aanvraag.
